Кадровое агентство
по подбору менеджеров высшего звена
+7 (495) 150-26-95 для клиентов +7 (495) 120-26-95 для соискателей

HR-статьи

12.02.2018

20 декабря 2017 г. директор кадрового агентства «Вершина» Полина Петрушина отвечала на вопросы журналистов программы «Деловое утро на НТВ». Тема интервью — «Итоги 2017 года на рынке труда и прогнозы на 2018 г.».

06.12.2017

Важнейшей характеристикой положения дел на рынке труда служит так называемое «равновесие». Оно показывает, насколько действующие ставки заработной платы успевают за существующим предложением.

13.11.2017

19 октября 2017 директор кадрового агентства «Вершина» Полина Петрушина отвечала на вопросы журналистов программы «Деловое утро на НТВ». Тема интервью — «Как найти работу, если вам 50».

22.09.2017

Каждый должен заниматься своим делом. Задача одних менеджеров — работать на привлечение новых клиентов. Задача других — реализовывать продажи. И только третьи должны заниматься непосредственным обслуживанием клиентуры.

31.07.2017

Как правило, крупная компания, у которой неплохо идут дела, уже имеет отработанную систему мотивации персонала. Но это не говорит о том, что систему нельзя улучшить. Некоторые из отлично зарекомендовавших себя приёмов мы предлагаем вам для ознакомления.

09.07.2017

Executive search, или эксклюзивный поиск персонала, сегодня характеризуется определённым набором проблем, преодолением которых занимаются специалисты HR-агентств. Порой отзывы клиентов о сотрудничестве с той или иной рекрутинговой компанией негативны.

22.05.2017

В Швеции было решено сократить продолжительность стандартного рабочего дня с 8 до 6 часов. Опросы среди россиян показали, что 61% респондентов согласны 6 часов трудиться интенсивнее, чтобы пораньше уходить с работы.

14.05.2017

Не так давно услугами HR-компаний пользовались только крупнейшие предприятия. Такая практика существовала и в нашей стране, и за рубежом. Сегодня рекрутинговая компания — это деловой партнёр небольших, только завоёвывающих своё место на рынке предприятий.

24.04.2017

Менеджерами по персоналу названы важнейшие качества персонала и соискателей на занятие имеющихся вакансий, намеревающихся построить успешную карьеру в компании: целеустремленность, коммуникабельность, ответственность.

11.04.2017

С приходом кризиса страх потерять работу и оказаться без средств к существованию охватил все слои населения. Напряжённость, обострившаяся на рынке труда, заставляет соискателей соглашаться на любые предлагаемые условия.

25.03.2017

Специалисты прогнозируют 8% роста вакансий в 2017 году против 12% в 2016 году. В то же время темпы увеличения количества соискателей приблизительно троекратно превосходят рост предложений, что в численном выражении составляет 21%.

18.03.2017

Порядка 61% компаний вплотную занимаются планированием преемственности своих кадров. 26% респондентов сообщили, что этот вопрос для них не нов и имеет большой практический опыт решения. 35% опрошенных только начинают подбор и подготовку преемников.

10.03.2017

Последние исследования, проводившиеся в США, доказали, что интеллектуальные профессии выбирают те, кто больше ленив. Меньшая физическая нагрузка позволяет лучше концентрироваться на решении задачи.

06.03.2017

Амбиции соискателей на вакансии отличаются во многом, что отражается на всём процессе прохождения собеседования при приёме на работу. Каждый третий безработный согласен на меньший оклад, но за это хочет получить рабочее место поближе к своему дому.

01.03.2017

Только 4% трудоустроенных россиян уверены: их зарплата на должном уровне. Среди огромного числа тех, кто совсем не доволен собственным заработком, больше 30% даже не пытаются поговорить о своей зарплате и её повышении с начальником.

22.02.2017

Времена, когда в рекрутинговое агентство за подбором персонала обращались исключительно крупные компании, прошли. Теперь любой руководитель, ценящий своё время, обращается к профессионалам, знающим, где и как найти требуемого сотрудника.

21.02.2017

Для тех выпускников, у кого на момент окончания вуза нет за плечами практики по специальности, больше всего шансов занять вакантное место в IT-компании, на крупном предприятии, а также в банковской организации.

12.02.2017

Программа, созданная специалистами портала HeadHunter, будет предлагать соискателям уникальные списки вакансий, созданные по особому алгоритму.

02.02.2017

Снижение доли трудоспособного населения в стране и уровень профессионального образования сотрудников, не соответствующий требованиям работодателей, — таковы основные причины нехватки специалистов, с которой рынок труда столкнётся уже к 2020 году.

26.01.2017

Министерство труда РФ официально заявило, что в 2017 году на очередное повышение размера МРОТ заложено более 5 миллиардов рублей. Деньги будут выделены из бюджетов всех уровней.