Кадровое агентство
по подбору менеджеров высшего звена
+7 (495) 150-26-95 для клиентов +7 (495) 120-26-95 для соискателей

Истории подбора персонала

Найти англичанку для детского садика

Сегодня дошкольное образование сильно отличается от того, каким оно было ещё 30 лет назад. Современные педагоги стремятся с самых юных лет определить задатки и таланты малышей, чтобы дать им возможность их развивать. Один из детских садиков такого нового уровня и обратился в наше агентство, чтобы найти не совсем обычного преподавателя.

Персонал для ресторана с нуля

Что значит набрать штат в новый ресторан? Нужно не просто укомплектовать младший состав, куда входят официанты, хостес, уборщицы, но главное — сформировать коллектив поваров, кондитеров, менеджеров, а во главе поставить такого директора, который с первого же дня работы сплотит вокруг себя только что созданный коллектив.

Сначала ищем директора, затем — весь штат филиала

Гордость и успех нашей команды — выполненный недавно заказ, поступивший от очень известной европейской компании. Имевшая на тот момент разветвлённую сеть представительств по всему миру, компания решила, что настало время покорить и российского потребителя. Первый филиал открывался в Москве.

Как мы подбирали официантов в ресторан класса люкс

К нам в кадровое агентство по рекомендации делового партнёра обратился владелец престижного ресторана класса люкс, расположенного в одном из самых фешенебельных районов Москвы. Соответственно статусу заведения подобралась и публика: состоятельные клиенты, не привыкшие себе ни в чём отказывать. Всё бы хорошо, но столкнулось руководство ресторана с серьёзной кадровой проблемой.

Хедхантинг руководителя банкетной службы для гостиницы

Курьёзный заказ поступил нашему рекрутинговому агентству от сети гостиничных комплексов. Сеть разветвлённая с большим количеством филиалов и сложной структурой управления. Традиционно в таких компаниях руководящие должности не занимают случайные люди. Идеальный вариант — взять на освободившуюся вакансию своего же сотрудника, продвинув его по карьерной лестнице.

Мы подбирали персонал для эстафеты олимпийского огня

Мы гордимся тем, что именно нашему кадровому агентству было поручено сформировать и обучить команду из 300 человек для эстафеты олимпийского огня. Срок был дан на всё — 3 месяца. Ещё на этапе формулировки вакансии стало понятно, что на рынке труда ничего подобного до сих пор просто не существовало. В группе было несколько должностей, каждая из которых — уникальна в своём роде. Чтобы подобрать кандидата, нужно было искать специалиста сразу в нескольких областях.