Кадровое агентство
по подбору менеджеров высшего звена
+7 (495) 150-26-95 для клиентов +7 (495) 120-26-95 для соискателей

Хедхантинг руководителя банкетной службы для гостиницы

Курьёзный заказ поступил нашему рекрутинговому агентству от сети гостиничных комплексов. Сеть разветвлённая с большим количеством филиалов и сложной структурой управления. Традиционно в таких компаниях руководящие должности не занимают случайные люди. Идеальный вариант — взять на освободившуюся вакансию своего же сотрудника, продвинув его по карьерной лестнице.

Но в данном случае налицо иная ситуация. Освободилось место руководителя банкетной службы. Требований к кандидату было предъявлено на несколько стандартных анкетных листов, причём заказчик особо подчеркнул: все требования важны и соблюсти их необходимо в точности. А одно из первых — опыт работы в сети гостиничных комплексов на руководящей должности. Сразу же стало ясно, что перечень кандидатов на такое место будет очень и очень коротким. Причём вероятность того, что кто-то из них в настоящий момент заинтересован в смене работы, крайне мала.

Изучив рынок, пришлось констатировать — в свободном поиске специалистов с требуемыми данными просто нет. Этого можно было ожидать с самого начала, но желание клиента — закон. Что делать? Выход только один: предложить более выгодные условия тому, кто уже занимает аналогичную должность у конкурентов. И такой человек после некоторых поисков был найден. Выбор в его пользу был сделан не сразу, а после того, как мы тщательно изучили его послужной список и организовали личную встречу с учредителями заказчика. Итог этой встречи был вполне предсказуем. Заказчик смог предложить условия, от которых кандидат не смог отказаться.

Новый руководитель банкетной службы оказался весьма харизматичной личностью, быстро нашёл общий язык с персоналом на новом рабочем месте и не остановился на этом. Для того, кто занимается организацией банкетов, креативность мышления и умение понимать желания клиентов — залог успешной карьеры. Дальнейшая судьба нашего кандидата с успехом доказала этот тезис. Всего спустя год после описываемых событий он стал управляющим одного из гостиничных комплексов сети. А ещё через год занял пост президента этой компании.

Хантинг в данном случае действительно был единственным выходом. Разумеется, можно было отказаться от заказа со столь сложными требованиями к соискателю. Но мы постарались решить поставленную задачу и справились с этим, снова подтвердив свою репутацию надёжного рекрутингового агентства.

Посмотреть все истории