Кадровое агентство
по подбору менеджеров высшего звена
+7 (495) 150-26-95 для клиентов +7 (495) 120-26-95 для соискателей

Найти англичанку для детского садика

Сегодня дошкольное образование сильно отличается от того, каким оно было, скажем, ещё 30 лет назад. Современные педагоги стремятся с самых юных лет определить задатки и таланты малышей, чтобы дать им возможность их развивать. Один из детских садиков такого нового уровня и обратился в наше агентство, чтобы найти не совсем обычного преподавателя.

Требования к соискателю были следующие: педагогическое образование, стаж работы с дошкольниками и безупречное знание английского языка. Учителю предстояло работать с детками от 4 до 6 лет и при этом максимально погружать их в англоязычную атмосферу.

После совещания HR-команда приняла решение искать экспатрианта. В его анкетных данных помимо родного английского языка должны быть навыки педагогической работы с малышами уже в нашей стране. Найти специалиста с такими узкими характеристиками было не просто, но мы не ограничивались самыми простыми методами поиска. Были задействованы объявления на популярных HR-досках в сети Интернет, а ещё мы привлекли к сотрудничеству международные институты.

Спустя некоторое время идеальный кандидат был найден. Им оказалась девушка, заканчивавшая на тот момент обучение в педагогическом вузе. Её знания русского языка были не столь велики, но для той цели, которую поставил работодатель, их было вполне достаточно. Главное, что ей удалось найти общий язык с детьми и включить их в процесс обучения новому для них английскому языку в игровой форме, имитирующей нахождение в другой стране.

В чём заключалась сложность поиска для нас? Ведь при желании носителей языка найти не так уж и трудно. В данном случае это было главным, но не единственным обязательным требованием к соискателю. Важнейшая характеристика будущего педагога в частном детском саду — это любовь к детям. Не правда ли, не стандартное условие? Как выявить это качество у кандидата и не ошибиться при этом, приняв заинтересованность в вакансии за подлинную увлечённость педагога по призванию?

Совместная работа наших штатных психологов с опытными хэдхантерами позволила разработать уникальную методику выявления в соискателе именно этой черты. Все приглашённые на собеседование кандидаты были протестированы с помощью этого кейса, и методика на практике подтвердила свою эффективность. Сейчас найденный нами педагог продолжает работать там же, а отзывы о её профессиональных качествах со стороны работодателя (нашего заказчика), родителей и самих малышей самые положительные.

Посмотреть все истории