Кадровое агентство
по подбору менеджеров высшего звена
+7 (495) 150-26-95 для клиентов +7 (495) 120-26-95 для соискателей

IT-специалисты

Востребованность IT-специалистов высокого класса неуклонно растёт, что неудивительно в век повсеместной информатизации и компьютеризации. Найти специалиста высокого класса, заинтересованного в трудоустройстве трудно, несмотря на растущее количество выпускников. Если же предприятию срочно требуется высококлассный «айтишник», то перед рекрутинговым агентством появляется исключительно сложная задача.

Больше всего проблем с подбором IT-персонала связано с тем, что:

  • для решения конкретных задач нужны специалисты определённого уровня квалификации, а всего таких уровней достаточно много;
  • неспециалисту невозможно определить и подтвердить достаточный уровень компетенции соискателя;
  • сами кадровые службы предприятия имеют слабое представление о том, какова конфигурация сетей на предприятии, какие используются информационные технологии, в чём состоит главная производственная задача будущего IT-сотрудника;
  • сложно найти общий язык с профессионалом, привыкшим к специфической терминологии.
Нехватка компетентных кадров

Как любая производственная отрасль, сфера IT-технологий не стоит на месте и можно даже говорить о том, что темпы её развития намного опережают любые другие. Вузы не успевают менять обучающие программы, чтобы идти в ногу со временем. IT-технологии обогащаются новейшими разработками, а также принципиально иными подходами к решению тех или иных задач. Ежегодно появляется потребность в специалистах новейших специализаций, не существовавших ранее. Сами профессионалы находятся в непрерывном процессе самообучения, чтобы оставаться на достигнутом профессиональном уровне.

Уникальным явлением отечественного кадрового рынка является спрос на «самоучек», то есть тех, кто достиг определённого уровня компетенции самостоятельно, вне стен учебных заведений. Чаще всего такие специалисты становятся системными администраторами, поскольку спрос на данную вакансию стабильно высокий.

Если же IT-специалист способен решать масштабные задачи, то его рейтинг на рынке труда остаётся очень высоким. Предприятию, нуждающемуся в талантливых программистах, IT-директоре или руководителе большого нового IT-проекта, придётся приложить максимум усилий для поиска кадров. По этой причине никого не удивляет прямое переманивание кадров, практикующееся повсеместно.

Всё изложенное подтверждает тот факт, что применять стандартные подходы к поиску IT-профессионалов высокого уровня бесполезно. Специалисты такого уровня «живут» в информационной среде, поэтому рекрутеру придётся начать свой поиск с изучения специализированных форумов, разнообразных фриланс-ресурсов, а также посещения специализированных онлайн-порталов, посвящённых поиску работы. Однако, не стоит забывать о том, что недостаточно просто найти соискателя, ведь потребуется оценить уровень его квалификации, что непрофессионалу сделать практически нереально.

Как оценить квалификацию IT-специалиста

Рядовой сотрудник HR-агентства не сможет провести собеседование с соискателем на должность «айтишника», ведь порой даже для самых опытных кадровиков эта задача крайне затруднительна. Сложность состоит не только в отсутствии чётко сформулированных критериев тестирования квалификации IT-персонала. Тем, кто не имеет прямого отношения к IT-технологиям, трудно разговаривать с соискателями на одном языке.

Подход к оценке уровня компетенции IT-специалиста необходимо спланировать и продумать заранее. Самый простой путь подготовить совместно с действующими сотрудниками работодателя тестирование, в ходе которого соискателю необходимо решить типовую производственную задачу. Сам же работодатель должен предоставить информацию о том, какими знаниями должен владеть кандидат, лучше в виде перечня информационных систем: MySQL, Java2EE, JSF и т.д. Не стоит забывать о том, что ценятся в первую очередь опытные кандидаты, но при отсутствии иных вариантов можно обратиться и к выпускникам профильных учебных заведений.

Чем мы можем помочь?

После того, как мы рассмотрели главные трудности в подборе квалифицированных IT-кадров, возникает закономерный вопрос: чем агентство «Вершина» может помочь своим клиентам, заинтересованным в поиске высококлассных кадров в сфере IT-технологий?

Наши агенты обладают опытом подбора персонала для решения самых разных производственных задач. В зависимости от заявки клиента мы выполним подбор соискателей на занятие конкретной вакансии или проведём масштабный поиск для формирования команды профессионалов на вашем предприятии. С момента подписания договора о сотрудничестве наши специалисты приступят к поиску в тесном контакте с главой, кадровой службой и непосредственным руководством данного проекта в вашей компании.

Вакансии, которые мы закрыли:
  • разработчик Android;
  • программист IOS;
  • .Net разработчик;
  • программист C#;
  • разработчик Java-приложений;
  • системный администратор;
  • технический директор;
  • менеджер по продажам (IT-услуги);
  • секретарь;
  • помощник руководителя.
Доверьте поиск персонала профессионалам.
Свяжитесь с нами по телефону:
+7 (495) 120-26-95