Кадровое агентство
по подбору менеджеров высшего звена
+7 (495) 150-26-95 для клиентов +7 (495) 120-26-95 для соискателей

Персонал для логистики и транспортного бизнеса

Ни одна из отраслей современной экономики не в силах обойтись без транспорта и логистики. Это главная причина неснижающегося спроса на специалистов в данной сфере. При этом профессионалы требуются на всех уровнях — от младшего звена до топ-менеджемента. От того, насколько качественно каждый работник выполняет свою задачу, напрямую зависит успех деятельности предприятия и даже всей отрасли в целом. Рекрутинговое агентство, которому поручен подбор кадров для транспортной компании, обязано со всем тщанием подойти к поиску кандидатов на занятие вакантных должностей.

Как оценить профессионализм?

Высшее или профильное среднее образование играет большую роль. Это база для оценивания уровня специалиста. Но в конечном итоге при составлении рекомендаций для работодателя по каждой кандидатуре рекрутер обязательно принимает в расчёт опыт соискателей в конкретной области. Отбор, например, логистов непременно учитывает опыт соискателя в управлении складскими ресурсами, а также в тесном сотрудничестве с транспортными службами. Может показаться, что упор при рассмотрении кандидатур должен делаться исключительно на самых опытных специалистов, которых нет нужды обучать перед вступлением в должность. Но это не всегда оправдано. Если штат предусматривает сразу несколько логистов, то принять на работу недавнего выпускника со свежим взглядом на рабочий процесс имеет смысл. «Вырастить» опытного специалиста в своем же коллективе — весьма выгодно. Но не тогда, когда логист в штате один — тут отказываться от самого опытного соискателя нет смысла.

На что следует обращать внимание?

Совсем другого подхода к оценке профессиональных качеств требует рассмотрение анкет соискателей на должность диспетчера. Для такого работника в числе самых важных качеств можно назвать способности к систематизации информации, а также отличные коммуникативные данные. Без этих ценных умений новому диспетчеру не удастся в короткий срок полностью погрузиться в рабочий процесс на новом месте работы. Чем лучше диспетчер выполняет свою работу, тем больше денег компании удастся сэкономить. Ответственность, строгость к выполнению должностных инструкций — всё это характеризует специалистов, способных завоевать доверие и авторитет у перевозчиков.

При всей сложности работы логистов и диспетчеров, и те и другие ежедневно следуют строго ограниченному перечню должностных обязанностей. И, как ни парадоксально, нельзя то же самое сказать о руководителе логистического отдела предприятия. Этот специалист в первую очередь обязан уметь оперативно принимать решения в любых нестандартных ситуациях. Это умение при рассмотрении кандидатуры на занятие вакантной должности оценивается наряду с практическим опытом работы. Если же руководящего опыта нет — соискателю будет трудно занять должность начальника логистического отдела.

Профессионалы на вес золота

Специфика грузоперевозок на любом виде транспорта имеет место быть. Одно дело, когда речь идёт о перевозках на железной дороге. И совсем другое, когда имеются в виду авиаперевозки. Водные же и вовсе выполняются руководствуясь такими ограничивающими факторами, как навигационный период. При поиске кандидатур для определённой транспортной отрасли обязательно нужно учитывать образование и опыт работы в конкретной сфере. Сотруднику морского порта нет смысла предлагать должность в аэропорту.

Нельзя оставлять в стороне и личные качества соискателей. Например, при отборе кандидатур на занятие должности начальника отдела внешнеэкономической деятельности предприятия имеет смысл рассмотреть соискателей с не очень большим опытом, но с серьёзными амбициями. Напористость, инициативность, коммуникабельность — всё это только положительно характеризует менеджера, которому придётся организовать грузоперевозки с иностранными контрагентами.

На ком остановить выбор?

Очевидно, что составить общую инструкцию по отбору сотрудников для транспортного и/или логистического предприятия очень не просто. Помимо перечисленных характеристик, каждый кандидат — это потенциальный член большого рабочего коллектива. Слаженность общей работы, когда каждый сотрудник эффективно выполняет свои функции во взаимодействии с коллегами, — это и есть цель грамотного, квалифицированного подбора персонала.

Вакансии, которые мы закрыли:
  • руководитель отдела междугородных перевозок;
  • менеджер по продажам логистических услуг;
  • логист (ВЭД);
  • руководитель отдела логистики (международные перевозки).
Доверьте поиск персонала профессионалам.
Свяжитесь с нами по телефону:
+7 (495) 120-26-95