Кадровое агентство
по подбору менеджеров высшего звена
+7 (495) 150-26-95 для клиентов +7 (495) 120-26-95 для соискателей

Персонал для промышленности и производства

Если обратиться к любому крупному современному промышленному производству, легко обнаружить общую проблему — дефицит высококвалифицированных рабочих кадров. Немало проблем возникает именно по этой причине — в частности, предприятие не получает расчётной прибыли.

С какими проблемами сталкивается руководство предприятий?

Если в советские годы разница в возрасте между персоналом не была столь велика — как правило, в штате присутствовали все категории от выпускников до специалистов предпенсионного возраста, то сегодня как раз они и составляют большую часть штата. С уходом на заслуженный отдых мастеров руководители останутся с неопытными новичками — есть о чём беспокоиться уже сейчас!

В чём причина дефицита кадров?

Сегодня молодёжь выбирает при поступлении в учебные заведения такие профессии, как менеджер, экономист, юрист, в то время как рабочие специальности остаются невостребованными. Те же, кто всё-таки оканчивает профессиональные колледжи и даже вузы, не торопятся на производство, предпочитая находить другие варианты трудоустройства. Из тех молодых специалистов, кто всё же поступает на промышленное предприятие, фактически остаются работать меньше половины.

Рабочие не умеют составлять грамотное резюме для поисков работы, а на собеседовании не могут преподнести свои таланты с лучшей стороны. Когда требуется найти рабочее место, они пользуются печатными изданиями, обращаются в редких случаях на биржу труда. Заинтересованные в смене работы специалисты часто не предпринимают никаких усилий для того, чтобы найти работодателя с более выгодными условиями труда. Специалисту кадрового агентства, перед которым стоит задача найти сотрудников для промышленного производства, приходится прилагать огромные усилия для их поиска.

Как мы осуществляем поиск персонала для промышленности и производства?

Рекрутинговое агентство «Вершина» неоднократно продемонстрировало на практике — мы готовы решать самые сложные кадровые проблемы. В этом легко убедиться, достаточно взглянуть в наше портфолио. Для поиска сотрудников по заявке клиента в каждом случае мы используем те методы, которые нами проверены на практике и дают гарантированный результат в кратчайший срок.

Схема поиска работников для производства и промышленности выглядит так:

  1. Подготовка портрета соискателя для каждой вакансии с учётом запросов работодателя.
  2. Размещение в базах данных, на досках объявлений в сети Интернет, в СМИ объявлений о наборе сотрудников на перечисленные вакансии.
  3. Массовые и индивидуальные собеседования с соискателями.
  4. Тестирование прошедших отбор кандидатов по согласованной с работодателем анкете.
  5. Предоставление заказчику отобранных кандидатов, отчёт о проделанной работе.

Чтобы приступить к работе, мы заключаем договор с клиентом, где перечислены все аспекты поиска персонала, а также требования, которым должны соответствовать отобранные кандидаты. Мы не просто находим для вас специалистов, но и предоставляем гарантию. Если найденный нами работник уволится в течение испытательного срока — мы бесплатно найдём ему замену.

Вакансии, которые мы закрыли:
  • главный технолог (производство изделий из пластмассы);
  • начальник швейного производства;
  • мастер-технолог (швейное производство);
  • технолог (пищевое производство);
  • вышивальщица;
  • оператор станка (производство дверей);
  • менеджер по продажам (полиграфия);
  • технолог (полиграфия);
  • менеджер типографии;
  • конструктор (мебельное производство);
  • торговый представитель (строительные материалы);
  • коммерческий директор;
  • помощник руководителя.
Доверьте поиск персонала профессионалам.
Свяжитесь с нами по телефону:
+7 (495) 120-26-95