Кадровое агентство
по подбору менеджеров высшего звена
+7 (495) 150-26-95 для клиентов +7 (495) 120-26-95 для соискателей

Подбор персонала в бухгалтерию и финансовый отдел

Каждое перемещение материальных ценностей на предприятии обязательно надлежащим образом оформляется документально. Ответственная за этот документооборот — бухгалтерия. Именно она контролирует все финансовые потоки, осуществляет налоговый учёт, производит взаиморасчёты, начисляет и выплачивает заработную плату работникам и выполняет ещё множество других функций.

Независимо от региона и населённого пункта профессия бухгалтера остаётся востребованной и высокооплачиваемой. Бухгалтер — это специалист руководящего звена. От такого сотрудника требуется высокая ответственность, следование строгим правилам документооборота, соблюдение норм деловой этики. Чтобы найти бухгалтера для конкретного предприятия, необходимо сформулировать его роль, профессиональные требования, составить перечень критериев для отбора кандидатов.

Организация бухгалтерии

Маленькие предприятия сегодня могут отказаться от найма бухгалтера в штат. Можно воспользоваться услугами специалиста, обслуживающего сразу несколько фирм. Это намного дешевле и вполне оправдано. И всё же, если предприятие может себе позволить бухгалтера, то такого специалиста обязательно нанимают, поскольку:

  1. Только собственный бухгалтер сможет проконтролировать все нюансы финансовых потоков, вовремя прореагировать на нестандартные ситуации (налоговая проверка, срочный заказ, непредвиденные убытки и т.д.).
  2. Наёмный сотрудник обязан блюсти коммерческую тайну и пользуется доверием руководства. Требовать того же от стороннего специалиста неразумно, и нет на то оснований.
  3. Развивающийся бизнес характеризуется непрерывно растущим документооборотом. Только штатный бухгалтер сможет вовремя обрабатывать увеличивающееся количество документов.
  4. Для совместителя малое предприятие — это подработка, к которой и относятся соответствующим образом. Ошибки в работе, неточности, халатность не воспринимаются с той же ответственностью, как на основном месте работы.

Чем больше предприятие, чем большее число отраслей бизнеса оно охватывает, тем больше у него потребность в бухгалтерах. Возникает насущная необходимость сформировать отдельное бухгалтерское подразделение, внутри которого между сотрудниками строго распределены обязанности и ответственность:

  • главный бухгалтер — руководитель подразделения, отвечающий за его работу, за каждого из своих подчинённых. Документы, выдаваемые предприятием, получают силу только при наличии подписи главбуха. В зависимости от структуры конкретного предприятия, главный бухгалтер может являться 2-3 человеком в руководстве, без которого не будет решено ни одно мало-мальски важное дело;
  • заместитель главного бухгалтера — выполняет почти те же обязанности, что и главбух, а в его отсутствие приобретает право подписи на всех документах. Если предприятие очень большое, в нём много разных подразделений, то и замов у главбуха может быть несколько;
  • линейный бухгалтер — узконаправленный специалист, ответственный за выполнение какой-то определённой задачи. Это может быть бухгалтер-кассир, расчетчик заработной платы, ответственный за взаиморасчёты с контрагентами и т.д.

Каждый из перечисленных специалистов обязательно должен иметь высшее образование, а также соответствующий опыт работы. То есть претендовать на место главбуха может либо главбух другого предприятия, либо его зам при увольнении начальника бухгалтерии. Рост по вертикали в бухгалтерском деле происходит крайне медленно. Невозможно за пару лет добиться руководящей должности, так как для этого требуется набраться немалого опыта.

К вспомогательному персоналу в бухгалтерии относятся секретари, помощники, младшие бухгалтеры и другие работники, ответственные за выполнение строго определённых операций. От таких сотрудников обычно не требуют много, поэтому при рассмотрении соискателей принимают даже кандидатов со средним образованием, выпускников без опыта. На большом предприятии штат бухгалтерии может исчисляться не одним десятком сотрудников.

Как выполнять подбор бухгалтеров для предприятий?

Любой работодатель подтвердит: для бухгалтера несоизмеримо важнее быть компетентным и устойчивым психологически, чем общительным и дружелюбным. По роду деятельности бухгалтер общается не с людьми, а с документами. Ошибки бухгалтеров обходятся предприятию слишком дорого. Ответственность за нарушения в документообороте может быть не только материальной, но и административной, а иногда даже и уголовной.

Не меньшее значение, чем опыт, имеет репутация. Для бухгалтера, хорошо осведомлённого обо всех материальных потоках на предприятии, нет ничего проще, чем злоупотребить своими знаниями в корыстных целях. Ответственность и высокие моральные качества ценятся очень высоко. По сути, именно за это бухгалтеру доплачивают намного больше, чем за его навыки. Знающих специалистов много, но ответственных, с безупречной репутацией — намного меньше.

И всё же коммуникативность и стремление к самообразованию всегда отмечаются в анкетах соискателей как весомые преимущества. Если бухгалтер на предприятии один — ему так или иначе приходится ежедневно общаться практически со всеми сотрудниками. Без хороших навыков общения выполнять работу хорошо будет очень трудно. Но и главному бухгалтеру приходится руководить работой целого подразделения, контактировать с руководством и контролирующими органами. Умение договориться с оппонентом, настоять на своём, но при этом оставить положительное впечатление о собственных профессиональных качествах — бесценно.

Не секрет, что требования к бухгалтерской и налоговой отчётности меняются непрерывно. То, что было актуально ещё полгода назад, уже перестаёт быть правильным и требует корректировок в работе. Бухгалтер должен постоянно повышать свой профессиональный уровень, обучаться нововведениям, осваивать новые методы работы. Владение специализированным программным обеспечением — это первое, о чём спрашивают соискателей на должность бухгалтера любого звена.

Кадровое агентство «Вершина» выполняет подбор бухгалтерского персонала для различных предприятий на высоком уровне. Это означает, что перед рассмотрением кандидатов мы выясняем: какими профессиональными качествами должен обладать специалист для занятия вакантной должности на предприятии. Только после этого с агентством заключается договор, в котором перечисляются гарантии подбора кандидатов в строго оговорённые сроки. Клиент экономит своё время и деньги. Рекрутеры займутся поиском с применением современных методик, позволяющих находить работников, заинтересованных в работе именно на вашем предприятии.

Вакансии, которые мы закрыли:
  • главный бухгалтер (услуги);
  • финансовый директор (услуги);
  • заместитель главного бухгалтера (производство);
  • финансовый аналитик;
  • начальник отдела МСФО;
  • специалист по МСФО;
  • бухгалтер;
  • финансовый специалист.
Доверьте поиск персонала профессионалам.
Свяжитесь с нами по телефону:
+7 (495) 120-26-95