Кадровое агентство
по подбору менеджеров высшего звена
+7 (495) 150-26-95 для клиентов +7 (495) 120-26-95 для соискателей

Подбор персонала

Аутсорсинг подбора персонала, а именно так называется передача функций по подбору штата компании сторонней организации, — современная услуга, приобретающая всё больший спрос. Современные темпы развития любого бизнеса требуют использования эффективных инструментов, способных в кратчайший срок решить поставленную задачу при минимальных издержках. Аутсорсинг подбора персонала — именно такой инструмент.

Чем удобен подбор персонала сторонней компанией?

Отказаться от привычных и понятных способов подбора сотрудников на вакантные должности непросто, так как необходимо отчётливое понимание, зачем платить за услугу стороннему агентству, когда можно традиционно нанять кадровика в штат и поручить поиск «своему» человеку.

Причин можно назвать много, но нагляднее всего показывают выгоду такого решения следующие:

  1. Высокий уровень подбора кадров. Специализирующиеся на подборе персонала агентства применяют новейшие современные технологии, доказавшие свою эффективность. Репутация в данном случае — это не пустой звук, так как известность HR-компании рождается из успешно решённых задач, она стала одной из причин успешного коммерческого роста клиентов.
  2. Нанять собственный штат кадровиков намного дороже, чем поручить подбор кадров в рамках чётко сформулированных требований HR-агентству. Полностью укомплектованный штат способен многие годы работать в первоначально укомплектованном составе. А это значит, что услуги рекрутера вам понадобятся не скоро.
  3. Результат гарантирован. У обычного сотрудника отдела кадров нет таких возможностей, как у специализированного агентства. HR-компании сотрудничают друг с другом и с большим числом всевозможных предприятий, поэтому при постановке каждой задачи еще до подписания договора специалист вам даст прогноз по срокам и результату.
  • вам подберут именно такого специалиста, который требуется, а не предложат компромиссный вариант: студента, которого ещё надо научить работать. Хотя при поступлении от клиента распоряжения обучить персонал, мы выполним и такую задачу;
  • можно поручить экстренный поиск, когда нужный вам человек требовался «ещё вчера». Своими силами в такой ситуации справиться крайне трудно. Срочный подбор кандидатов потребует задействования всех доступных ресурсов, но и результат того стоит: счёт ведь идёт на часы;
  • вы оптимизируете свои затраты, ограничивая собственный кадровый отдел ровно таким числом сотрудником, который требуется для ведения внутреннего документооборота;
  • вы можете вычеркнуть проблему поиска сотрудников из списка актуальных задач, так как вместо вас эту проблему будут решать профессионалы.

Получить должный результат можно в том случае, когда выбранное вами кадровое агентство действительно способно выполнить порученную задачу. В ходе переговоров перед заключением контракта необходимо установить сроки, оговорить расценки, сформулировать свои требования.

Как мы подбираем персонал?

Мы готовы выполнить для вас подбор кадров в кратчайшие сроки. У вас нет времени ждать? Мы это понимаем! Примеров успешно выполненных задач в нашем портфолио немало, при желании вы сможете с ними ознакомиться в специальном разделе нашего сайта. А сейчас мы расскажем, как именно происходит подбор персонала для наших клиентов.

  1. после поступления заявки от клиента, наш специалист подготавливает описание по каждой обозначенной заказчиком вакансии. В описании указываются все требования к каждому соискателю, его функции на будущем месте работы, условия труда, рабочий график. Как только клиент утверждает все эти пункты, рекрутер приступает к поиску кандидатов.
  2. в каждом случае подбирается самый эффективный метод отбора кандидатов: публикации в профильных изданиях и на сайтах, а в особых случаях мы приобретаем доступ к узкоспециализированным базам резюме.
  3. объявления об открывшихся вакансиях мы размещаем на всех профильных сайтах, увеличивая охват аудитории потенциальных кандидатов.
  4. приём звонков и электронных писем от кандидатов, оценка поступивших резюме, проверка информации (общение с предыдущими работодателями и сбор отзывов), организация и проведение собеседований.
  5. работа с актуальными резюме, отвечающими запросам заказчика, рассылка вакансий потенциальным соискателям, организация очных собеседований с участием представителя заказчика.
  • ежедневная отработка всех поступающих к нам новых резюме и рассылка предложений потенциальным кандидатам.
  • skype-интервью с теми соискателями, которые находятся в других населённых пунктах.
  • тестирование кандидатов для определения уровня их квалификации.
  • уведомление соискателей о результатах, рассылка отказов и приглашений на работу.
  • составление отчёта о проделанной работе для клиента.

Мы поможем вам сэкономить ваши деньги. Экономия достигается за счёт скорости подбора кандидатов на вакантные должности, ведь только полностью укомплектованный штат способен эффективно трудиться, принося компании прибыль.

Что ещё можно поручить нам:
  • определить, какая для данной вакансии на текущий момент конкурентоспособная заработная плата при заданных условиях труда и перечне должностных обязанностей.
  • оценить конкурентоспособность предложения клиента с учётом условий труда и требований к соискателям.
  • передать функции проектирование в HR-сфере. Мы разработаем для вашего предприятия проект мотивирующей и адаптирующей системы, предложим метод оценки персонала.

Независимо от того, к какой именно отрасли бизнеса относится ваше предприятие, мы сможем подобрать необходимых сотрудников. Нам поручают HR-консалтинговые задачи, проведение HR-брендинга, а также полный цикл подбора, обучения и оценки будущего штата сотрудников вновь открывающейся фирмы, филиала. Звоните и назначайте консультацию HR-специалиста в удобное вам время!