Кадровое агентство
по подбору менеджеров высшего звена
+7 (495) 150-26-95 для клиентов +7 (495) 120-26-95 для соискателей

Поиск персонала для ритейла

Розничная торговля — бурно развивающееся в нашей стране направление бизнеса. Для создания новых и расширения уже существующих предприятий требуется немало квалифицированных кадров. При этом создание ритейл-сетей подразумевает не просто открытие новых торговых точек, но и поддержание во всех единого корпоративного подхода к организации труда, маркетинговой стратегии и т.д.

Каждый магазин независимо от его размера требует набора не только младшего звена персонала: продавцов, уборщиков, работников склада, но и управляющего звена: бухгалтер, менеджер по персоналу, директор. Чем крупнее точка, тем больше численный состав каждого звена. Мы предоставляем услуги по подбору персонала в сфере ритейла в соответствии с индивидуально подготовленным заданием.

Нюансы поиска работников в сфере ритейла

Чтобы успешно выполнить поставленную клиентом задачу, нашим рекрутерам требуется не только обширная база резюме, но и опыт. И всё это у нас имеется. Мы выполним для вас оперативный массовый подбор сотрудников младшего и управленческого звена. Если же вашему предприятию нужен уникальный специалист, например, оформитель витрин, то и на этот случай в нашей базе данных имеется несколько кандидатур.

Главная сложность торговых предприятий традиционно заключается в высокой текучести кадров. Недостаточная мотивация зачастую неспособна удержать работников от поисков лучшего места работы. При этом торговая точка несёт убытки, так как замена сотрудников требует дополнительных расходов, никак не окупающихся. Тратиться приходится на поиски персонала, их опрос, обучение. Отказываться от обучения и повышения квалификации работников — не выход, поскольку рост этих показателей во многом определяет прирост объёмов продаж и положительный имидж компании.

Традиционный подход HR-агентств состоит в том, чтобы быстро осуществить массовый набор персонала для торгового предприятия из имеющейся базы данных, при этом к каждому из соискателей предъявляется минимальное количество требований. Часто рассматриваются кандидатуры вовсе без опыта работы в торговле. Итог получается не тем, какой ожидал бы получить заказчик, отказываясь от самостоятельных поисков, и передавая эти функции профессиональному рекрутеру.

Набранные «по-быстрому» сотрудники не имеют отчётливого представления о преимуществах работы именно в этом магазине, у них низкая мотивация, а при первом же более выгодном предложении со стороны они без всяких сомнений подадут директору заявление об увольнении. В результате клиент HR-агентства не получает того, что хотел бы получить по итогам сотрудничества с рекрутерами.

Мы предлагаем вам качественный подбор персонала в сфере ритейла в любой точке страны: Москве, Санкт-Петербурге, регионах. Наши сотрудники отлично знакомы со спецификой данной отрасли и владеют основами корпоративной культуры, а также современными стратегиями развития торговых предприятий. Это позволяет нам оперативно выполнять подбор работников для младшего и управленческого звеньев. Каждый из найденных нами специалистов будет нацелен на работу именно в вашей компании.

Как мы работаем

После подписания договора, где описаны все признаки и характеристики персонала, требующегося заказчику, наши рекрутеры приступают к выполнению поставленной задачи. В каждом случае имеется немало особых нюансов, однако в целом работа над заказом состоит из нескольких обязательных этапов:

  1. Формулируется позиция клиента по каждой из вакантных должностей. Описывается перечень требований: образование, опыт работы, личностные характеристики и т.д.
  2. Очерчивается круг поиска. Кто-то нацелен на работников, имеющих регистрацию в данном населённом пункте, а кто-то открыт для поиска на более широкой территории и не отказывается от кандидатов из других регионов. Наша база данных охватывает рынок труда в столице и регионах, поэтому ваш выбор ничем не ограничен.
  3. Предварительный отбор. На этом этапе мы проверяем предоставленные соискателями анкетные данные. Эта операция позволяет отсеять нечистых на руку претендентов, заявляющих ложные сведения о своём образовании и опыте работы. Ни один из них не проходит на следующий этап собеседований.
  4. Из отсеянных на предварительном этапе кандидатов выполняется целевой отбор с применением методов комплексной оценки персонала, тестов на психологическую устойчивость. Выполняется оценка компетентности будущих сотрудников с применением требований, озвученных клиентом.

В итоге на собеседование с заказчиком отправляются претенденты, максимально соответствующие заявленным в договоре с HR-агентством требованиям. По итогам этих финальных собеседований вы принимаете решение о приёме на работу каждого из соискателей. Мы гордимся высоким показателем отбора наших кандидатов: до 99%!

Вакансии, которые мы закрыли:
  • директор магазина;
  • кассир;
  • менеджер по работе с ключевыми клиентами (федеральные сети);
  • региональный менеджер по продажам (федеральные и локальные сети);
  • продавец-консультант.
Доверьте поиск персонала профессионалам.
Свяжитесь с нами по телефону:
+7 (495) 120-26-95